Características del DEA

• Los retos son desconocidos para los participantes, por lo que la incertidumbre del resultado es alta y nadie es experto.
  
  
• Cuando se aprende a través de vivencias, el nivel de retención es de un 75 %.
  Trabajando en un ambiente poco familiar se resaltan aspectos del comportamiento que pasan inadvertidos en el lugar de trabajo.
  
  
• Los retos requieren la atención de los participantes, por lo que el recuerdo es perdurable y es utilizado en experiencias análogas para asociar esa experiencia y el aprendizaje consecuente.
  
  
• La variedad de retos, junto a la atmósfera informal y relajada, generan una experiencia de aprendizaje agradable y divertida.
  
  
• El nivel de implicación y entusiasmo que se genera en los participantes es muy alto, lo que conlleva algo más que: cambios en el comportamiento, aprendizajes, solución de problemas, cambios en la organización y cambios de cultura.
  
  
• Diferentes estudios prueban que los participantes llegan a sus puestos de trabajo “tocados” por la actividad, es decir, se produce un traslado de lo aprendido durante el programa al lugar de trabajo.